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如何让‘痛经假’等法定假期从“纸面”走向现实
发布日期:2019-06-13

早在1989年开始实施的《江苏省女职工劳动保护办法》中就已规定,女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其他工作,或给予公假一至二天。

2018年颁发的《江苏省女职工劳动保护特别规定》再次涉及相关假期的内容。

但诸如此类的法定假期在现实生活中却难以得到贯彻落实。

要想“纸上福利”变成真正看得见的实惠,我们认为首先要发挥各级妇联、工会等组织的作用力,加强休假权益的宣传氛围,提高企事业单位负责人的大局意识、法制观念,让他们明白保障员工的合法权益也是法律规定的重要内容。

其次,要进一步细化、明确相关福利的实施办法,完善保障制度,让员工争取福利有章可循、有法可依。

最后,劳动监察部门要加大主动监督和追责的力度,提高违法者的违法成本,严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任,以不断提高带薪休假的落实率。

基层需要更多的勇气去突破,去争取自己的福利,充分了解相关的政策,让福利落地落实,让自己的工作和生活更加和谐美好。不能一味地因为别人没有去做,而原地不动,或等着别人去做,这样的话,福利永远不会落实,只会是一纸空文。(仪征)

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