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妇女员工的生育津贴不容克扣
发布日期:2019-03-25

案情

女性员工柳某于20111014日入职某公司处任会计,该公司为柳某缴纳了社会保险费用,双方签订劳动合同。2016416日,柳某分娩,该公司安排其产假,市社保机构发放给柳某生育津贴11025元,仲裁时双方一致认可柳某生育津贴与产假前的工资差额为3300元。2017610日,柳某向该公司邮寄辞职信,载明:因贵司在生育津贴补足、哺乳期和孕期劳动保护等方面侵害本人权益,故提出辞职。20178月诉至法院请求:支付产假工资差额,出具解除劳动关系证明,并办理档案及社会保险关系转移手续等。

审理

一审法院认为,《江苏省工资支付条例》规定,女职工依法享有的产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。柳某的生育津贴与其产假前工资差额应由用人单位补足。双方在仲裁时一致认可产假工资差额3300元,用人单位提出根据公司工会讨论通过的相关说明,不应再予补发,但因该内部规定与法律规定的精神不符,不应支持。判决用人单位支付柳某工资差额3300元,并为柳某办理劳动关系终止证明、档案和社会保险关系转移手续等。

点评

生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的女性劳动者中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,是国家对怀孕、分娩妇女给与生活保障和物质帮助的一项社会政策。生育保险关系到广大女职工的切身利益,在我国生育保险待遇主要包括生育津贴、生育医疗保险两项内容,生育津贴的计算标准为女职工本人生育当月的缴费基数除以三十天乘以假期天数,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分应由企业补足。

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